2025年8月23日，永業(yè)行鄂西區(qū)組織開展“聚力揚帆 新銳破浪”2025年度新員工戶外拓展暨培訓交流活動。永業(yè)行副總裁兼鄂西區(qū)總經(jīng)理雷小明，執(zhí)行總經(jīng)理黃麗群，副總經(jīng)理陳芳、趙智偉及入職一年內(nèi)新員工近40人參加活動。
激流勇進：朝天吼下錘煉團隊精神
晌午時分，大家乘大巴車前往“漂流勝地”湖北興山朝天吼景區(qū)。一個半小時的車程，大家逐一作自我介紹并進行才藝展示，三言兩語便如春風化雨，將彼此的陌生感迅速化解。車廂里歡聲笑語，清歌婉轉，團隊的熱力與活力在笑聲與掌聲中交匯升騰。到達景區(qū)后，在充分學習安全知識并做好防護措施后，兩人一艇，依次登上皮劃艇，開啟了刺激涼爽的漂流之旅。平緩水域段，艇與艇之間熱鬧互動，水花四濺，笑聲飛揚；溪流湍急處，搭檔的勇氣與默契得到考驗，彼此的距離在皮筏艇的高低起伏中拉近；清涼的河水洗去了夏日的燥熱，也沖刷了初識的拘謹，留下了并肩作戰(zhàn)的酣暢淋漓與深厚情誼。
賦能未來：業(yè)務培訓充電助啟航
通過戶外漂流破冰后，圍繞“認識業(yè)務、理解架構、融入團隊”的室內(nèi)業(yè)務培訓正式展開。培訓內(nèi)容立足于“135RMOS”管理體系，由投資咨詢部負責人朱博、自然資源利用研究一部負責人劉雙雙、登記測繪設計部負責人張寧波、林業(yè)調(diào)查設計組負責人李述雨分別從各部門發(fā)展實踐，結合業(yè)務產(chǎn)品體系、典型案例剖析、部門人才梯隊建設等內(nèi)容進行介紹，技術中心副總監(jiān)譚一釗代表三中心針對技術質(zhì)量管理實踐進行了分享。此次培訓在助力新員工全面了解公司整體運營體系的同時，進一步強化了在跨部門協(xié)同中的全局意識，為新員工快速融入團隊、高效開展工作筑牢根基。
最后，雷小明對培訓作總結指導。他首先對各位新員工加入永業(yè)行大家庭表示歡迎，并向新員工寄語，要在態(tài)度層面保持“迎浪而上”的激情，團隊協(xié)作上踐行“同舟共濟”的精神，方法論上養(yǎng)成“復盤總結”的習慣，目標方面堅定“航向目標”的信念，立足自身崗位，不斷學習提升，實現(xiàn)個人與公司的共同成長。
活動結束后，各新員工紛紛表示，認識的同事更多了、了解的業(yè)務更全了，對公司的認知更深化了。未來，鄂西區(qū)將持續(xù)開展區(qū)域人員、新老人員、跨部門人員的融合與交流，創(chuàng)新方式方法增強團隊凝聚力與向心力，不斷激發(fā)組織的活力與效能，為永業(yè)行實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動能。