2025年2月28日，永業(yè)行咸寧分部舉辦管理崗位競(jìng)聘會(huì)。副總裁金建華、資源環(huán)境事業(yè)群總經(jīng)理黃長(zhǎng)勇、咸寧分部總經(jīng)理周志琦及分部班子成員和員工代表等10余人通過(guò)線上、線下形式參會(huì)。
本次管理崗位競(jìng)聘包含筆試與面試兩個(gè)核心環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容結(jié)合公司“1+六位一體”經(jīng)營(yíng)管理理念考察競(jìng)聘者業(yè)務(wù)提升、團(tuán)隊(duì)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控等方面的能力。面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者結(jié)合部門(mén)實(shí)際和崗位經(jīng)驗(yàn)，分別從競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)剖析、崗位職責(zé)理解及未來(lái)工作規(guī)劃三個(gè)維度展開(kāi)競(jìng)聘演講。同時(shí)結(jié)合評(píng)委提問(wèn)，對(duì)總分部聯(lián)動(dòng)、業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)能提升、研發(fā)創(chuàng)新、人員管理和項(xiàng)目統(tǒng)籌等方面提出了針對(duì)性改進(jìn)方案，充分展現(xiàn)了分部員工“想干事、能干事、干成事”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
金建華對(duì)本次競(jìng)聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和總結(jié)，對(duì)競(jìng)聘者們銳意進(jìn)取、積極向上的工作態(tài)度給予肯定。他勉勵(lì)員工要對(duì)標(biāo)先進(jìn)，勤復(fù)盤(pán)、細(xì)規(guī)劃、強(qiáng)落實(shí)，敢于突破自身局限，成長(zhǎng)為復(fù)合型人才，并指出分部要秉持“1+六位一體”經(jīng)營(yíng)管理理念，在部門(mén)改革的基礎(chǔ)上全面提升部門(mén)精細(xì)化管理水平，適應(yīng)單一資源保障模式向復(fù)合立體式資源保障模式轉(zhuǎn)變的市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，理清業(yè)務(wù)發(fā)展方向，由項(xiàng)目思維向系統(tǒng)管理思維轉(zhuǎn)變，為分部轉(zhuǎn)型發(fā)展賦能。
咸寧分部將持續(xù)成長(zhǎng)，守正創(chuàng)新，保持高度的責(zé)任感和使命感，凝心聚力，為做大做強(qiáng)民族高端服務(wù)業(yè)不懈奮斗，為地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)專業(yè)力量。